Als Führungskraft werden sie in der schnelllebigen Arbeitswelt mit anspruchsvollen und belastenden Situationen konfrontiert. Sich diesen Anforderungen zu stellen ohne dabei ihre Mitarbeitenden und die Unternehmensziele aus dem Blick zu verlieren, ist Aufgabe der Führungskräfteentwicklung.

Ich möchte mit Ihnen an der Weiterentwicklung Ihrer Führungsrolle arbeiten und Sie dabei unterstützen, Ihr Führungsverhalten zu reflektieren.

• Ihre Rolle als Führungsperson
• Ihre Position als Führungskraft im Unternehmen
• Ihre Führungskompetenzen und deren Weiterentwicklung
• Ihre Mitarbeitendenführung (Teamentwicklung, Kritikfähigkeit, Veränderungsmanagement)
• Ihr Führungsverhalten (Konfliktmanagement, Verantwortung, Delegation)
• Ihr Umgang mit Krisensituationen